Biuletyn Informacji Publicznej
Gmina Slesin

                                                Z  DNIA 21  MARCA 2005 ROKU

w sprawie

                zasad wynagradzania nauczycieli przedszkoli, szkół i innych placówek 

                oświatowych, ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe      

                warunki przyznawania nauczycielom dodatków : motywacyjnego, funkcyjnego, za 

                warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia obowiązującego 

                w 2005 roku.

            Działając na podstawie art.18 ust.2 pkt . 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r o samorządzie gminnym ( Dz. U z 2001r Nr 142,poz.1591 z późn. zm. ) art.30 ust.6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r  - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003r Nr 118,poz.1112 z późn. zm.) oraz przepisów rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia  31 stycznia 2005r r w sprawie  wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli , ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U z 2005 r Nr 22, poz.181.)   oraz w wyniku uzgodnienia ze związkiem zawodowym zrzeszającym nauczycieli  potwierdzonego  w piśmie ZNP.Zarz.Odddz.-01/05  z dnia   01.03.2005r       u c h w a l a  się

              regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków ; motywacyjnego , funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia dla nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach , szkołach i  innych placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Ślesin

§ 1

Tabelę zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli , a także zasady ustalania wysokości wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela , w tym nauczyciela , któremu powierzono stanowisko dyrektora określa odpowiednie rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu.       

§ 2

Wysokość , warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom :

1)      dodatku za wysługę lat ,

2)      dodatku za uciążliwość pracy ,

3)      dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej ,

4)      nagród jubileuszowych ,

5)      dodatkowego wynagrodzenia rocznego ,

6)       zasiłku na zagospodarowanie

7)      odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy ,

8)      odpraw z tytułu przejścia na  emeryturę lub rentę

określają odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela ,  przepisy rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu  oraz niniejszej uchwały.

§ 3

Ilekroć w dalszych przepisach  jest mowa bez bliższego określenia o:

1)      szkole – należy przez to rozumieć przedszkole , szkołę lub placówkę oświatową albo

      zespół, dla której organem prowadzącym jest Gmina Ślesin ,

2)      dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora , wicedyrektora

      jednostki o której mowa w pkt.1,

3)      roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego ,

4)      klasie –należy przez to rozumieć także oddział lub grupę ,

5)      uczniu – należy przez to rozumieć także wychowanka ,

6)      tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin , o którym mowa w art.42 ust.3 Karty Nauczyciela .

§ 4

1. Wynagrodzenie nauczycieli składa się z :

1)      wynagrodzenia zasadniczego,

2)      dodatków : za wysługę lat, motywacyjnego , funkcyjnego oraz za warunki pracy ,

3)      wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

4)      nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy , z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych .

      2.  Wysokość stawek wynagrodzeń,  o których mowa w ust.1 pkt.1 i 4  ustala ustawa z dnia 

           26 stycznia 1982 r – Karta Nauczyciela (Dz. U z  2003 roku Nr 118, poz. 1112 z 

           późn .zm.)   zwana dalej „Kartą Nauczyciela”  oraz wydane na jej podstawie przepisy  

           wykonawcze.

Dodatek za wysługę lat .

§ 5

1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat  w wysokości 1 % wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy , wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy , z tym , że dodatek ten nie może przekroczyć 20 % wynagrodzenia zasadniczego .
2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy , w których stosunek pracy został rozwiązany lub wygasł bez względu na sposób ustania stosunku pracy ( zakończone okresy zatrudnienia ).
3. Nauczycielowi pozostającemu  jednocześnie w więcej niż w jednym stosunku pracy , okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy , z zastrzeżeniem   ust. 4 i 5 Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wysługę lat nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie pracy, w którym pracowni jest lub był  jednocześnie zatrudniony . Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy podstawowego zatrudnienia .
4. Nauczycielowi zatrudnionemu jednocześnie w kilku szkołach w wymiarze łącznie nie przekraczającym obowiązującego nauczyciela wymiaru zajęć , do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat  w każdej ze szkół zalicza się okresy zatrudnienia , o których mowa w ust.2
5. Nauczycielowi mianowanemu lub dyplomowanemu , który przeszedł do pracy w administracji rządowej, kuratorium oświaty, Centralnej Komisji Egzaminacyjnej , okręgowej komisji egzaminacyjnej, w specjalistycznej jednostce nadzoru oraz w organach sprawujących nadzór nad zakładami poprawczymi, schroniskami dla nieletnich i ośrodkami diagnostyczno- konsultacyjnymi  na stanowisko wymagające kwalifikacji pedagogicznych , do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat w szkole, w której nauczyciel otrzymał urlop bezpłatny na czas zajmowania tego stanowiska , wlicza się okres zatrudnienia na tym stanowisku .
6. Do okresów pracy wymaganych do nabycia prawa do dodatku za wysługę lat zalicza się okresy pracy wykonywanej wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć(czasu pracy) oraz okresy pracy, o których mowa a art.22 ust.3 Karty Nauczyciela .
7. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy , jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy , od którego zależą uprawnienia pracownicze .
8. Dodatek za wysługę lat przysługuje :

1)      począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu , w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku , jeżeli nabycie prawa  nastąpiło w ciągu miesiąca ,

2)      za dany miesiąc jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło  od pierwszego dnia miesiąca .

9. Dodatek ten przysługuje za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do

      pracy wskutek choroby bądź  konieczności osobistego sprawowania opieki nad

     dzieckiem lub chorym członkiem rodziny , za które nauczyciel otrzymuje  

     wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego .

10. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry , w terminie wypłaty wynagrodzenia .
11. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielom przebywającym na urlopie dla poratowania zdrowia .

Dodatek motywacyjny

§ 6

1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest :

1)      uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych , wychowawczych i opiekuńczych , a w szczególności :

a)      uzyskiwanie przez uczniów , z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela , dobrych osiągnięć  dydaktyczno – wychowawczych  potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach zawodach , olimpiadach itp.,

b)      umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami ,

c)      pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów , aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki ;

2)      jakość świadczonej pracy , w tym związanej z powierzonym stanowiskiem

      kierowniczym , dodatkowym zadaniem lub zajęciem , a w szczególności :

a)      systematyczne  i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,

b)      podnoszenie umiejętności zawodowych,

c)      wzbogacanie własnego warsztatu pracy ,

d)      dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń , pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych ,

e)      prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej , w tym pedagogicznej ,

f)       rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych ,

g)      przestrzeganie dyscypliny pracy .

                  3) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy .

            4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć , o których mowa w art.42 ust.2

                pkt.2 i 3 Karty Nauczyciela , a w szczególności :

a)      udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych ,

b)      udział w komisjach przedmiotowych i innych ,

c)      opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły ,

d)      prowadzenie lekcji koleżeńskich , przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli ,

e)      aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły .

   2.Warunkiem przyznania dyrektorowi  dodatku motywacyjnego jest :

                 1) co najmniej dobra ocena pracy ,

                 2) osiągnięcia dydaktyczne :

                      a) zakwalifikowanie się uczniów do konkursów , olimpiad przedmiotowych o

                          szczeblu ponad szkolnym ,

                      b) stwierdzenie dobrych wyników osiąganych przez uczniów w rankingu szkół  

                          w gminie .

                 3) racjonalna polityka kadrowa ,

                 4) celowe i oszczędne dysponowanie środkami finansowymi określonymi w planie

                     finansowym szkoły .

  3.Wysokość środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne w

       przeliczeniu na 1 etat  wynoszą procentowo w odniesieniu do wynagrodzenia

       zasadniczego :

1)      do  10  %  - dla nauczycieli szkół podstawowych , gimnazjum i zespołu szkolno-  przedszkolnego  , z tym  że , ogólna wysokość środków finansowych przeznaczonych na dodatek motywacyjny dla  tych nauczycieli  nie może przekroczyć średnio 5 % ogólnej wartości ich wynagrodzenia zasadniczego.

2)      do 20 % - dla wicedyrektorów  gimnazjum i zespołu szkolno-przedszkolnego,

3)      do 20  % - dla dyrektorów szkół podstawowych, gimnazjum i zespołu szkolno-przedszkolnego.

   4. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony , nie krótszy niż 3 miesiące  i nie

       dłuższy niż okres obowiązywania niniejszego regulaminu .

   5. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielowi przebywającemu na urlopie dla

       poratowania zdrowia .

6. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela , oraz okres jego przyznania     

     uwzględniając poziom spełnienia warunków , o których mowa  w § 4 ust.1 pkt.1do 4

     ustala dyrektor  , a w stosunku do dyrektora uwzględniając poziom spełniania warunków o  

    których mowa w § 4 ust.2 pkt. 1 do 4  Burmistrz Miasta i Gminy Ślesin.

7. Dodatek motywacyjny  wypłaca się z góry , w terminie wypłaty wynagrodzenia .

Dodatek funkcyjny

§ 7

1. Nauczycielowi , któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły lub placówki oświatowej przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w poniższej tabeli:

2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom , którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie . w tych przypadkach  prawo do dodatku powstaje  od pierwszego dnia miesiąca po upływie jednomiesięcznego okresu pełnienia tych obowiązków i gaśnie z pierwszym dniem miesiąca następującego po zaprzestaniu pełnienia tych obowiązków .
3. Wysokość dodatku funkcyjnego , o którym mowa w ust.1 i 2 , w granicach stawek określonych tabelą  uwzględniając liczbę uczniów , złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska , liczby stanowisk kierowniczych , wyniki pracy szkoły , warunki lokalowe , środowiskowe i społeczne w jakich funkcjonuje szkoła  ustala :

a)      dla dyrektora – Burmistrz

b)      dla wicedyrektora  wszystkich typów szkół , oraz dla nauczycieli o których mowa w ust.2 – dyrektor szkoły .

                                                               § 8

1.Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny miesięcznie , z tym , że nauczycielowi któremu powierzono :

   1) wychowawstwo klasy

     a) w gimnazjum i szkołach podstawowych w wysokości – od  18 zł do  27 zł,

     b) w przedszkolach – w wysokości – od  27 zł do 35 zł,

   2) funkcję doradcy metodycznego lub nauczyciela- konsultanta w wysokości – od  50 zł do

      100 zł,

   3) funkcję opiekuna stażu w wysokości – od  20 zł do  45 zł.

2. wysokość dodatku funkcyjnego , o którym mowa w ust.1 , uwzględniając okres i złożoność zadań oraz warunki ich realizacji , ustala dyrektor .

§ 9

1. Prawo do dodatku funkcyjnego , o którym mowa w  §5 ust.1 i 2 oraz w § 6 ust.1 , powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu , w którym nastąpiło powierzenie  stanowiska kierowniczego , wychowawstwa lub funkcji , a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia .
2. Dodatki funkcyjne , o których mowa w ust.1 nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy , w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego miesiąca następującego po miesiącu , w którym nauczyciel zaprzestał pełnienie stanowiska , wychowawstwa lub funkcji z innych powodów , a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia .
3. Otrzymanie dodatku , o którym mowa w § 5 ust.1 i 2 nie wyłącza prawa do otrzymania dodatku , o którym mowa w  § 6 ust.1 . Również otrzymywanie jednego z  dodatków określonych w § 6 ust.1 nie wyłącza prawa do otrzymania innego dodatku określonego w tym ustępie .
4. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry , w terminie wypłaty wynagrodzenia .

Dodatek za warunki pracy .

§ 10

1. Nauczycielom pracującym w trudnych , uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunków przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy .
2. Za pracę w trudnych warunkach uznaje się prowadzenie niżej wymienionych zajęć z następującymi dodatkami  procentowego wynagrodzenia zasadniczego :

1)      prowadzenie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z  dziećmi i młodzieżą upośledzonymi  umysłowo w stopniu głębokim -  30 % ,

2)      prowadzenie zajęć dydaktycznych i wychowawczych w specjalnych przedszkolach ( oddziałach), szkołach ( klasach) specjalnych oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego  -  30 % ,

3)      prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych  w szkołach podstawowych             -  25 %.

3. Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie zajęć   prowadzonych z dziećmi i młodzieżą, których stan zdrowia  z powodu stanów chorobowych , o których mowa w § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002r.  w sprawie kryteriów  oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia (Dz. U.  Nr 17,poz.162) uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy , oraz  prowadzonych z dziećmi i młodzieżą  powyżej 16 roku życia,  u których wystąpiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn , o których mowa w § 32 ust.1 rozporządzenia Ministra Gospodarki Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności ( Dz. U .Nr 139,poz.1328).
4. Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się również prowadzenie zajęć przez nauczycieli szkół (klas) specjalnych w klasie lub grupie wychowawczej z upośledzonymi umysłowo w stopniu lekkim , w których znajduje się co najmniej jedno dziecko ze stanem chorobowym , o którym mowa w ust.3 , a w przypadku gdy w takiej klasie  lub grupie wychowawczej znajduje się dziecko upośledzone umysłowo w stopniu umiarkowanym  lub znacznym , pod warunkiem że zajęcia dydaktyczne prowadzone są według odrębnego programu nauczania  obowiązującego w tego typu szkole specjalnej , a zajęcia wychowawcze – według odrębnego programu wychowawczego opracowanego przez wychowawcę .
5. Z tytułu pracy w warunkach uciążliwych o których mowa w § 8 ust.3  i 4 przysługuje dodatek w wysokości -10 % wynagrodzenia zasadniczego .
6. Wysokość dodatków o których mowa w § 8 uzależniona jest od wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach trudnych , uciążliwych lub szkodliwych .
7. Wysokość dodatków o których mowa w § 8 ustala dla nauczyciela dyrektor a dla dyrektora Burmistrz .
8. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia określony jest przez odrębne przepisy ,
9. W przypadku zbiegu  prawa do dodatków z tytułu trudnych , uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunków pracy nauczycielowi przysługuje  prawo do wszystkich tych dodatków .
10. Za pracę w święto , przypadające poza dwoma dniami w tygodniu wolnymi od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny . Nauczycielom , którzy w dniu wolnym od pracy realizują zajęcia dydaktyczne , wychowawcze lub opiekuńcze , nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego , przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczane jak za godzinę ponadwymiarową.

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw.

§ 11

1. W szczególnych wypadkach podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji programu

     nauczania lub zapewnienia opieki w placówkach opiekuńczo – wychowawczych ,

     nauczyciel może być obowiązany do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych

     zgodnie z posiadaną specjalnością , których liczba nie może przekroczyć 1 tygodniowego

     obowiązkowego wymiaru godzin zajęć . Przydzielenie nauczycielowi większej liczby

     godzin ponadwymiarowych może nastąpić wyłącznie  za jego zgodą , jednak w wymiarze

     nie przekraczającym   1 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć .

2. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć

    dydaktycznych , wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego

    obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych , wychowawczych lub 

    opiekuńczych.

3.Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć

   dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych  powyżej tygodniowego

   obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych , wychowawczych lub opiekuńczych  

   której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela .

4.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się

   według stawki osobistego zaszeregowania , z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy .

 5.Kobiety w ciąży , osoby wychowującej dziecko do lat 4 oraz nauczyciela w trakcie

    odbywania stażu będącego warunkiem uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego,  

    mianowanego lub dyplomowanego nie wolno zatrudniać w godzinach ponadwymiarowych

    bez ich zgody .

 6.Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się w taki sam sposób jak za  

    godzinę ponadwymiarową .

§12

1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkami za warunki pracy) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć , ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych , wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela .
2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela , o której mowa w ust.1 , uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób , że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się , a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę .
3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach , w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy w szczególności w związku z :

1)      zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,

2)      wyjazdem uczniów na wycieczki lub na imprezy ,

3)      chorobą ucznia nauczania indywidualnego , trwającą nie dłużej niż tydzień,

4)      udziałem w konferencjach metodycznych ,

5)      rekolekcjami

           traktuje się jak godziny faktycznie odbyte .

4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach , w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach , w których zajęcia odbywają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę  ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w Karcie Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru ( lub 1 gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy ) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy . Liczba godzin ponadwymiarowych , za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu  nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym .
5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się z dołu .
6. Określa się tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć nauczycieli łączących etaty i realizujących różne pensum (np. nauczyciel przedmiotu i bibliotekarz ) . W celu określenia właściwego wymiaru zatrudnienia należy przeliczyć ilość godzin realizowaną z każdego pensum proporcjonalnie do wielkości tego pensum , następnie dodać tak wyliczone części . Ewentualne nadgodziny wyliczyć przyjmując część powyżej jedności w stosunku do pensum , z którego pochodzi większa część etatu ,a w przypadku równych części z pensum korzystniejszego dla nauczyciela z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób , że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się , a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę .

                                                               § 13

Ustala się zasady i kryteria przyznawania  dodatku motywacyjnego i funkcyjnego dla dyrektorów szkół i placówek oświatowych .

Dodatek motywacyjny.

Zasady :

1.      O przyznaniu dodatku motywacyjnego decyduje ocena jakości świadczonej pracy.

2.      Wielkość dodatku motywacyjnego ustala dla dyrektorów Burmistrz Miasta i Gminy zgodnie z kryteriami wymienionymi niżej w uzgodnieniu z nauczycielskimi związkami zawodowymi .

3.      Dodatek ten przyznaje się na czas określony , nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż okres obowiązywania niniejszego regulaminu .

4.      Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia .

5.      Dodatek motywacyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy , w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze .

Kryteria :

1.      Jakość  świadczonej pracy , a w szczególności :

- podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych

- dbałość o rozwój bazy materialnej powierzonej placówki

- prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej

- przestrzeganie dyscypliny pracy .

           2.   Realizowanie założeń polityki oświatowej organu prowadzącego , a w  

                 szczególności :

                 -  respektowanie postanowień , decyzji, uchwał organu prowadzącego

                 -  wypełnianie dodatkowych zadań zleconych przez organ prowadzący .

           3.   Rozwiązywanie problemów wychowawczych  uczniów we współpracy z ich

                 rodzicami.                                                                                                                           

4.      Aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki

5.      Pozyskiwanie sponsorów .

6.      Prowadzenie racjonalnej polityki kadrowej .

7.      Właściwe kierowanie zespołem .

8.      Kultura bycia i kształtowanie właściwych stosunków międzyludzkich w zakładzie pracy .

9.      Współpraca ze związkami zawodowymi , radą pedagogiczną , radą rodziców i samorządem uczniowskim .

10.  Udział szkoły w życiu kulturalnym miasta i gminy .

Dodatek funkcyjny

Zasady :

    1.Wysokość dodatku funkcyjnego w granicach stawek określonych w „Regulaminie „

       ustala Burmistrz Miasta i Gminy  w uzgodnieniu z nauczycielskimi związkami 

       zawodowymi .

    2.Dodatek wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia .

    3.Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po

       miesiącu , w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego , a jeżeli

       powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia .

    4.Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nie usprawiedliwionej nieobecności w

       pracy , w okresie urlopu dla poratowania zdrowia , w okresach za które nie przysługuje

       wynagrodzenie zasadnicze , oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu , w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków , do których  przypisany jest ten dodatek , a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od

pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia .

Czynniki wpływające na wysokość przyznanego dodatku funkcyjnego .

Kryteria:

1.      Wielkość szkoły ( placówki ) i jej warunki organizacyjne.

2.      Liczba uczniów .

3.      Złożoność zadań wynikających z funkcji kierowniczej.

4.      Liczba stanowisk kierowniczych w szkole (placówce ).

5.      Wyniki  pracy.

6.      Warunki  lokalowe , środowiskowe i społeczne w jakich funkcjonuje szkoła .

§ 14

Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta i Gminy Ślesin.

§ 15

Traci moc uchwała nr 192/XXIII/ Rady Miejskiej Gminy Ślesin z dnia 06 października 2000 r w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków : motywacyjnego , funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia , a także wysokość , szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego .

§ 16

Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia  jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Wielkopolskiego.

                                                              Przewodniczący Rady Miejskiej Gminy Ślesin